Cum ar trebui să arate CV-ul perfect pentru angajare

vizual-buzzcamp

Ți-ai pus vreodată întrebarea dacă CV-ul tău arată perfect pentru jobul la care aplici, mai ales când urmărești un job de entry level, iar experiența profesională nu este punctul tău forte din CV? Cum îl poți impresiona pe angajator în aceste condiții? Mai jos, ți-am pregătit un scurt ghid al CV-ului perfect pentru angajare, indiferent de domeniul care te pasionează.

Odată ce reușești să îți conturezi structura CV-ului în funcție de punctele cheie care sunt considerate importante de către profesioniștii în HR, vei reuși să treci mai ușor de prima fază (screening-ul CV-urilor) și să stabilești un interviu. În primă fază, departamentul nostru de HR, de la Inspire Group, recomandă un CV curat, bine organizat, relevant și cu o structură ușor de urmărit. De asemenea, nu ar trebui să omiți experiențele și certificările pe care le-ai adunat până în prezent. Chiar dacă ponderea CV-ului nu este una foarte mare (aproximativ 10%), prima impresie poate face diferența în multe dintre cazuri.

Cu toate că multe persoane aleg varianta CV-ului realizat stil Europass, această tendință este puțin depășită, în cazul în care nu aplici la un job dintr-o companie de stat. Însă noi am observat o tendință din ce în ce mai mare îndreptată către vizual, iar CV-urile care reușesc să integreze și această caracteristică în structura lor vor ieși în evidență mai ușor. Acest tip de CV este mai ușor de urmărit, iar structura sa îi ajută pe specialiștii în HR să vadă care abilități și ce experiență alte tinerilor care aplică sunt relevante pentru postul respectiv.

CE GREȘELI AR TREBUI SĂ EVIȚI ÎN CV-UL PERFECT

Pe lângă sfaturile pe care le dau specialiștii în HR pentru un CV perfect, există și câteva greșeli de evitat în momentul în care îți faci CV-ul. Printre acestea se numără și:

Poza aleasă pentru CV – aceasta ar trebui să fie una clară, candidatul să poarte o ținută smart office, să fie într-un mediu profesional și să zâmbească discret. Pozele de la evenimente festive, din cafenele, din casă sau alături de prieteni nu sunt potrivite pentru CV-uri;

Greșelile gramaticale – sfatul nostru este să le eviți în toate ipostazele din viața ta, nu doar în CV;

Informațiile false – oricât de mult ți-ai dori să impresionezi un angajator, informațiile pe care le scrii în CV despre tine nu ar trebui să reflecte decât adevărul. Un alt factor important pe care trebuie să îl iei în calcul este supraestimarea abilităților tale. Gândește-te că ești angajat pe un post conform abilităților false pe care le-ai adăugat în CV, iar după angajare ești pus în fața unor proiecte cărora nu le poți face față;

Structura dezorganizată – în momentul în care îți organizezi CV-ul după o anumită structură, îl ajuți pe recrutor să îți vadă mai ușor punctele forte și să te considere un candidat valid pentru postul la care ai aplicat;

Informațiile neactualizate – o altă greșeală întâlnită în recrutare este neadaptarea CV-ului în funcție de postul la care aplici. Dacă ai aplicat pentru un anumit post și ai menționat acest lucru în scris pe CV, asigură-te că schimbi acel câmp când aplici la următorul job.

Acum că ai învățat cum poți să îți faci CV-ul perfect pentru angajare, te așteptăm la BuzzCamp 16, ca să ne arăți cum îți poți pune în valoare calitățile și abilitățile mult căutate de angajatorii din România.

Înscrie-te aici.

14184350_10154119560689006_7010381310050495145_n

Iarna sparge gheața cu Global Volunteer

De ce să pleci cu Global Volunteer iarna asta?!

Pentru unii dintre noi iarna înseamnă timp de stat în casă, băut ceai și bucurie din activități cu cei dragi în spații închise și călduroase. O altă categorie de oameni, iarna, sunt aceia aventuroși, pentru care acesta este anotimpul care le trezește simțurile, iubind munții și sporturile de iarnă.

Fie că te ascunzi de îngheț sau preferi să te bucuri de minunile iernii, noi am pregătit câteva motive bune pentru care să călătorești iarna aceasta cu Global Volunteer.

1.Ieși din zona călduroasă de confort

Hai să fim sinceri! Iarna ai tendința să te plafonezi! Preferi să nu ieși din casă, iar starea emoțională generală nu te îndeamnă către prea multă activitate și poți trăi o ușoară stare de depresie.

Alegând să faci voluntariat într-o altă țară, poate chiar total diferită de a ta, îți oferă șansa să fii activ tot timpul, să cunoști oameni și să te dezvolți în fiecare moment, și nu exagerez, hihi.

Satisfacția pe care o simți când contribui la o lume mai bună și rezultatele pe care le aduci te dinamizează și trăiești un flux de fericire.

2. Este ieftin

Prețurile, iarna, sunt în general mult mai scăzute, în ceea ce privește  transportul, cazarea și masa. Acest lucru este valabil, desigur,  dacă nu alegi să călătorești în zilele de sărbătoare în cele mai turistice zone.

Prețul la călătorii scade și cu peste 50%. Urmărește un site cu multe reduceri precum vola.ro și stai la curent cu ofertele.

3. Experimentezi o altă atmosferă în perioada sărbătorilor

Dacă ești totuși deschis să prinzi sărbătorile pe durata stagiului, ai ocazia să surprinzi esența altor culturi în această perioadă, să descoperi alte filosofii despre viață și să experimentezi deliciile culinare tradiționale.

4. Poți alege destinații călduroase

În cazul în care iarna nu este chiar pe gustul tău, și în timp ce „prietenii tăi își iau 3 rânduri de haine”, de ce tu să nu alegi să te bucuri de o călătorie cu sens în țările calde? Ai putea, spre exemplu, să predai engleză copiiilor din Africa sau Asia și să te simți liber, în hainele tale confortabile de vară. Iar între noi, fie vorba, dacă pleci pe la jumătatea lui ianuarie, te întorci în țară primăvara. Prin urmare, nu trebuie să investești în outfitul de iarnă foarte mult și poți economisi astfel să pleci în stagiu.

5. Munte cât cuprinde pentru iubitorii de zăpadă

Dacă iubești muntele și iarna, mai ești și activ, n-ai cum să nu vrei să călătorești cu Global Volunteer. Poți alege o destinație la înălțime, unde, spre exemplu, poți face activități outdoor cu copiii sau orice activități pe domeniul tău din proiectele disponibile, unde îți poți aduce contribuția. Asta se îmbină perfect apoi cu timpul liber în care poți practica sporturi de iarnă sau explora munții, lăsându-te inspirat de răcoare și frumusețe.

6. Explorează ceainării internaționale

Ești un iubitor de ceai și adori momentele calde, în contrast cu vremea de afară, momentele de carte și discuțiile îndelungi cu oameni cu opinii diferite, dar totuși cu care descoperi că ai multe în comun?

Dacă mergi cu Global Volunteer, poți alege o țară în care să experimentezi ceaiul în cele mai elegante și creative ceainării din Europa, savurând un ceai cu alți voluntari internaționali.

De asemenea, n-ar fi rău să alegi o țară precum India, China sau Maroc, unde cultura ceaiului este adânc înrădăcinată, iar ceaiul este la mama lui acasă.

7. Practici limbi străine

Iarna îți poți dezvolta un vocabular specific sezonului. Știm că limbile străine sunt complexe, și că în fiecare context sunt termeni diferiți de folosit. Este o oportunitate să utilizezi termeni precum „cozy”(călduț, primitor), “fireside”(șemineu) and “nippy”(rece).

8. Te întorci cu povești de neuitat

Prietenii tăi care au stat acasă vor fi nerăbdători să-ți descopere poveștile, iar tu cu siguranță vei dori să le împărtășești, odată cu concluziile și învățămintele primite din experiență. Devii sursă de inspirație și ai parte de o energie nouă cu care să începi în forță facultatea!

9. Îți descoperi profund autenticitatea

Fiind pus într-un context experiențal nou, cu provocări și descoperind alte realități, îți modelezi personalitatea în mod autentic.

Așa că ai toate motivele pentru care să te înscrii într-un stagiu de voluntariat Global Volunteer iarna!

http://register.aiesec.ro/gv/gv-registration.php 

header-people

People in Shared Services & Outsourcing Forum 2016 – October 27, organizat de Ousourcing Today si The Diplomat Bucharest

Outsourcing Today, platforma integrata de comunicare a industriei de servicii externalizate pentru afaceri, impreuna cu publicatia de afaceri in limba engleza The Diplomat-Bucharest, organizeaza People in Shared Services & Outsourcing Forum, eveniment dedicat specialistilor de resurse umane din domeniul serviciilor profesionale de externalizare din România.

 

Aflat la cea de-a doua editie, forumul se va desfasura in data de 27 octombrie 2016 la Hotel InterContinental din Bucuresti si va reuni profesionisti din cadrul companiilor care activeaza in domeniul serviciilor pentru afaceri, precum SSC, ITO, BPO, personalitati academice si reprezentanti ai autoritatilor.

 

In cadrul evenimentului, vor fi dezbatute noile reglementari in vigoare de pe piata muncii, tendintele din zona fortei de munca, noile strategii aplicate de specialistii HR, colaborarea dintre unitatile de invatamant superior si companiile din industrie.

 

AGENDA EVENIMENTULUI

 

08:30 – 09:00 Inregistrarea participantilor & Welcome coffee

9:00-09:10 Cuvant de deschidere: SHIBU NAMBIAR, Chief Operating Officer, Europe, Latin America&Africa, Genpact

09:10 – 11:00 Sesiunea plenara

 

SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Avantaje cheie ale României pentru investitorii straini in contextul maturizarii industriei
  • Ajutoare de stat: Oportunitati de investitii pentru companii din domeniul externalizarii de servicii
  • Parteneriate academice intre companii si institutii
  • Provocari ale specialistilor de resurse umane in atragerea si motivarea capitalului uman. HR, motorul de crestere si factorul determinant in atingerea potentialului industriei
  • Tendinte in outsourcing. Modelele de expansiune
  • Asociatii ale industriei de outsourcing

 

11:00 – 11:20 Pauza de cafea

11:20 – 13:20 Trei mese rotunde – dezbateri interactive simultane

 

                MASA ROTUNDA Convergenta resurselor umane cu tehnologia

                SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Rolul central al resurselor umane in contextul schimbarilor tehnologice
  • Managementul talentelor, instrumente de analiza si provocarile digitalizarii
  • Modele de organizare de personal si analiza predictiva
  • Impactul digitalizarii asupra proceselor de afaceri, interactiunilor cu clientii si a recrutarii de personal
  • Automatizarea (RPA), o sabie cu doua taisuri
  • Transformare HR prin aplicatii de tip SaaS
  • Potentialul solutiilor Cloud de a oferi o experienta de utilizare imbunatatita, reducerea costurilor si o mai buna aliniere strategica cu prioritatile de afaceri si de talent
  • Specialistii de resurse umane, factori-cheie in procesul de alegere a angajatorului

 

                MASA ROTUNDA Imbatranirea fortei de munca

                SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Masuri ce trebuie luate pentru a gestiona cu succes forta de munca multigenerationala
  • Diferenta dintre generatii, diferentele de atitudine la locul de munca
  • Interactiunea intre angajati din generatii diferite
  • Transferul de cunostinte de la angajati valorosi catre noii veniti

                MASA ROTUNDA Strategii de dezvoltare si retinere a talentului in organizatii

                SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Renumele si cultura companiei – strategii de fidelizare a angajatilor
  • Employee value proposition
  • Beneficii legate de pensionare si sistemul asigurarilor de sanatate
  • Starea de bine si beneficiile promovarii modului sanatos de viata in cadrul organizatiei
  • Motivarea, recunoasterea meritelor si fidelizarea angajatilor
  • Compensarea si siguranta locului de munca
  • Relocarea si mobilitatea talentelor
  • Evaluarea competentelor

 

  • 13:20 – 14:50 Pranz si networking

 

CINE SUNT PARTICIPANTII:

Evenimentul este adresat specialistilor si liderilor din industrie, alaturi de institutiile si asociatiile decizionale, precum:

  • CEOs, COOs, CFOs, Manageri generali
  • Managerii departamentelor de resurse umane
  • Manageri de recrutare, planificare si dezvoltare organizationala
  • Manageri de proiect in domeniul resurse umane si management
  • Lideri in domeniul resuselor umane, retentie, compensari si beneficii
  • Analisti financiari si de dezvoltare a afacerilor
  • Personalitati academice
  • Reprezentanti ai asociatiilor studentesti
  • Lideri in domeniul bancar, imobiliare si IT
  • Furnizori de solutii si tehnologii pentru domeniul resurselor umane

 

 

BENEFICIILE PARTICIPARII:

Participantii la eveniment au acces la:

  • Cele mai bune practici ale liderilor si practicienilor din domeniu, in vederea imbunatatirii proceselor de resurse umane
  • Informatie actualizata si aspecte ale implicarii autoritatilor
  • Practica si teoria academica
  • Schimb de experienta cu profesionistii din industriile relevante pentru participant
  • Interactiunea cu noi parteneri si baza construirii de noi relatii profesionale relevante
  • Participarea la mese rotunde si grupuri de lucru practice si interactive

 

Parteneri ai evenimentului, sunt: Partener Diamond: Genpact; Parteneri strategici: ABSL, Outsourcing Advisors; Parteneri Gold: CIMA, EY, Immofinanz, Skanska, Societe Generale European Business Services, Wipro; Parteneri: CBRE, Vastint, Colliers, Noerr.

Evenimentul este organizat cu sprijinul AIESEC, ANIS, Cluj IT, Extind Management si Biroul de traduceri Champollion.

 

Membrii ANIS, Cluj IT si ABSL beneficiaza de 15% reducere la taxa de participare.

 

Pentru inregistrare, vizitati http://people-in-outsourcing.thediplomat.ro/index.html sau contactati Outsourcing Today la telefon: 0314 222 369

Travel the world monument concept

4 lucruri pe care le fac românii când merg în străinătate

Fie că plecăm în străinătate cu un internship, cu un program de voluntariat sau cu scopul de a studia, cu toții prezentăm o serie de simptome comune când ajungem să trăim într-o altă țară pentru o perioada mai lungă de timp. Dacă ești curios să le afli, asta te conduce chiar la primul lucru caracteristic:

  1.      Românii sunt atât de curioși, încât vor să știe totul încă de la primul pas după aterizare. Vor să exploreze toate locurile interesante din țara în care au ajuns, să nu piardă niciun obiectiv turistic și dacă s-ar putea teleporta, cu siguranță ar face-o. Este de la sine înțeles că au întocmit de acasă o listă cu toate orașele, muzeele, cetățile pe care vor să le viziteze și toate evenimentele la care vor să participe. Când se văd ajunși la locul cu pricina tot ce trebuie să facă este să bifeze obiectivul. Tocmai din acest motiv, primele două-trei săptămâni în străinătate sunt ca o adevărată cursă contracronometru: cu cât aflăm și vizităm mai multe într-o zi, cu atât suntem mai mulțumiți cu noi înșine la finalul acesteia. Ei bine, după această perioadă de timp lucrurile încep să se regleze și să intre pe un făgaș normal. Pofta de cunoaștere, curiozitatea vehementă sunt tot acolo, înlăuntrul nostru, doar că ni le putem stăpâni și direcționa în mod organizat. Putem spune, în sfârșit, „toate la timpul lor”.
  2.      Ciudat sau nu, dar un alt lucru pe care îl fac românii atunci când ajung să trăiască în străinătate este că încep să mănânce mai sănătos. Involuntar, elimină cel puțin parțial din alimentație fast-food-ul, dulciurile, axându-se în special pe fructe și salate.

Mai mult, cei care acasă nu găteau deloc sau doar foarte puțin, acum încep să-și dezvolte abilitățile culinare, ajungând adevărați master șefi. Astfel, aceștia ajung să se specializeze în paste, pizza, omletă și, bineînțeles, devin experți în ceaiuri.

  1.      Un alt aspect demn de admirat este acela că devin adevărați ambasadori ai culturii românești. Când se văd ajunși într-un punct de confluență al mai multor culturi, intervine involuntar un soi de mixtură culturală, un schimb amiabil de cunoaștere. E ca un spațiu comercial în care fiecare negustor își promovează propria cultură, dar nu cu scopul de-a o vinde și de-a pleca apoi acasă, ci mai degrabă sub forma unui troc general avantajos. Tu îi înveți pe ceilalți cuvinte și expresii în limba română, le arăți cum se fac sarmalele, le asezonezi cu puțină mămăligă, apoi începeți să vorbiți despre valori, tradiții și sărbători. La schimb, și ei îți vor arăta câte ceva din cultura lor, fie că e vorba de cea spaniolă, italiană, turcă, franceză, șamd.
  2.      Nu știu dacă ai sesizat, dat atunci când merg în străinătate, românii devin niște colecționari înrăiți. Și nu orice fel de colecționari, ci colecționari de  amintiri. Așa cum unii oameni preferă timbrele ori monedele, românii ar da orice pentru momente magice, memorabile, alături de oamenii pe care abia i-au întâlnit în țara în care se află. Singura cerință: să fie cât mai numeroase și cât mai diverse, de toate mărimile și culorile. Fie că încearcă lucruri noi, provocatoare, fie că e vorba de activități sportive, de plimbări interminabile, de mâncăruri ciudate, românii sunt dispuși să experimenteze orice. Ba mai mult, le face chiar plăcere. Pentru că la finalul experienței, oricât de unice ar fi în felul lor aceste amintiri, toate au ceva în comun: sunt de neuitat.

 

Crina Ionescu

YouthSpeak Forum

Fă-ți vocea auzită la YouthSpeak Forum!

Trăim într-o lume în care ne complacem în ceea ce se întâmplă, crezând că schimbarea vine dintr-odata și din acțiuni mari. Adevărul este, însă, că oricine poate avea un impact, iar orice mică acțiune poate contribui la o dezvoltare sustenabilă a societății în care trăim. Tinerii din ziua de astăzi trebuie să înțeleagă faptul că puterea stă în ei și că felul în care generațiile viitoare vor arăta depinde de felul în care ei acționează astăzi.

Prin YouthSpeak Forum ne dorim ca tinerii români să conștientizeze rolul lor în societatea în care trăim și să-și facă vocea auzită în legătură cu impactul generației Millenials în dezvoltarea României și rezolvarea problemelor globale.

CE SE INTAMPLĂ LA YOUTHSPEAK FORUM?

YouthSpeak Forum este un eveniment AIESEC global, care are loc pentru a 3-a oară în România, București. Este dedicat tuturor studenților și tinerilor pasionați de probleme globale și dornici să se împlice în mod activ în dezvoltarea societății.

În această ediție YouthSpeak Forum ne propunem să creăm un  mediu în care tineri, companii, ONG-uri și alte instituții pot discuta despre rolul tinerilor în rezolvarea problemelor globale și contribuția pe care aceștia o pot avea în atingerea celor 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă.

globalgoals

Prin parteneriatul la nivel global cu ONU, AIESEC și-a luat responsabilitatea, în decembrie 2015, de a promova Obiectivele de Dezvoltare Durabilă către cât mai mulți tineri și de a-i implica prin activități concrete în atingerea lor.

Agenda evenimentului are 3 componente cheie:

Key Note Speeches

Panel Discussion

Studii de caz bazate pe Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale ONU, împreună cu companiile partenere

La sfârșitul evenimentului vom premia, împreună cu juriul format din companiile partenere, echipa care a rezolvat cel mai bine studiul de caz. Fiecare membru din această echipa va primi o bursă în valoare de 300 de euro pentru a pleca într-un stagiu de voluntariat internațional prin AIESEC, astfel încât să aplice cele învățate în cadrul evenimentului și să contribuie la Agenda pentru Dezvoltare Durabilă 2030 a ONU.

Speakerii și companiile care au confirmat până acum: Liviu-Paul Stîngu (Președinte AIESEC în România), Denisa Bratu (Delegat de Tineret la ONU în România), Oana Roxana Radu (Deputy President JCI România), Marius Ștefan (Co-fondator Rent a Car), NN, GreenGroup și Moore Stephens.

Evenimentul YouthSpeak Forum va avea loc pe 1 noiembrie, începând cu ora 9:30, la Institutul Bancar Român (lângă Piața Unirii).  Accesul este liber.

Eveniment Facebook: https://www.facebook.com/events/575726735963202/

Site-ul evenimentului: www.aiesec.ro/youth-speak-forum/

 

DESPRE AIESEC

AIESEC este o organizație internațională de tineri, fondată în anul 1948 și prezentă în 126 de țări și teritorii, care are ca misiune „Pacea și împlinirea potențialui uman”. Pentru a ne atinge viziunea ne axăm pe dezvoltarea abilităților de leadership în tineri oferindu-le experiențe practice într-un mediu multicultural, prin stagii profesionale sau de voluntariat, la nivel internațional.  În România AIESEC există din anul 1990; suntem prezenți în 14 orașe din țară și facilităm anual sute de experiențe de leadership pentru tinerii români.

 

Persoană de contact:

Andra Enache, Vicepreședinte PR, AIESEC în România

e-mail: andra.enache@aiesec.net

telefon: +40 758 434 099

website: www.aiesec.ro

cv

Cum să ieși din tipar cu un CV

Când vine vorba să aplici pentru un nou job, CV-ul tău este biletul care face intrarea primului tău pas pe ușa potențialului angajator și îți asigură un interviu. Dar cum te asiguri că CV-ul tău intră în categoria CV-urilor adăugate în dosarul pentru interviuri?

A crea un CV de succes este ușor dacă știi cum. Este o modalitate prin care îți pui laolaltă toate abilitățile alături de experiența ta, mulându-le pe jobul pentru care vrei să aplici. În caz că nu ai găsit criteriul potrivit de a crea un CV perfect, noi am pregătit câteva indicații prin care CV-ul tău să atragă privirea.

Relevanța

Când scrii un CV, asigură-te că este relevant jobului pentru care aplici. Informații esențiale precum ce liceu ai absolvit, ce universitate ai urmat sau ce experiență de lucru ai, ar trebui să fie în mod instantaneu accesibile celui care-l citește. Un angajator trebuie încă din primele priviri să-și dea seama despre ce este vorba și cine ești. Nu este o regulă anume în ceea ce privește ce pui în prim plan: experiența sau educația. Ia în considerare ce anume este mai relevant. Dacă abia ți-ai terminat studiile spre exemplu, este mult mai probabil să vrei să atragi atenția asupra studiilor tale decât asupra experienței de muncă. De asemenea, dacă ai o experiență de muncă relevantă, adu-o în atenția cititorului și pune-o în prim plan.

Dacă ai avut stagii în timpul facultății spre exemplu, ar trebui să accentuezi asta. Și nu încerca să faci numai o listă, ci pune alături ce capacități, ce abilități ai dezvoltat pe parcursul și în urma studiilor și experienței acumulate.

Personalitatea

În așa fel încât CV-ul tău chiar să se evidențieze în vânătoarea de joburi, este foarte important să-ți exprimi personalitatea în aplicațiile tale. Folosește CV-ul pentru a-ți evidenția abilitățile, chiar dacă asta înseamnă să creezi un CV ieșit din tipar, și nu unul tradițional. Încearcă să eviți formulări precum “jucător bun” cu “abilități de comunicare” și încearcă să te focusezi pe rezultate pe care să le poți susține. Ca voluntar sau membru al unei universități, poți susține cum ți-ai îmbunățit abilitățile. Aceasta este de asemenea o oportunitate prin care să accentuezi succesul pe care l-ai avut în aceste domenii. Și încearcă să integrezi numere cât de mult posibil. Spre exemplu, cât la sută ți-ai atins obiectivele? Câte vizualizări ai câștigat pe blog?

Axează-te pe valoare

Pune accentul pe cum implicarea ta în proiecte a adus un „return de investiție”. Nu este recomandat să spui doar “Am condus o echipă de 3 oameni.”, ci să pui accentul pe modul în care managementul tău a impactat acea echipă de oameni, ce ai reușit să creezi cu ajutorul lor.

  • A crescut productivitatea?
  • A fost toată echipa responsabilă și implicată pentru crearea noului proiect?
  • Se vede în urma organizării proiectului un management eficient al costurilor?

Pe lângă asta, CV-ul tău ar trebui să fie un document viu. Așa că promovându-ți modul în care te potrivești pentru acel job, cu atât șansele de succes sunt mai mari. În acest caz, noi îți sugerăm:

  • Să îți mulezi datele din CV pe cerințele angajatorului
  • Să evidențiezi aptitudinile, capacitățile care se potrivesc nevoilor companiei
  • Să accentuezi pe ideea de cum ai putea face o diferență în companie, ce valoare ai putea aduce companiei.

Evită greșelile

Sună destul de simplu să să eviți greșelile de bază ce pot apărea în CV-ul tău, de la cele de scriere până la cele de gramatică, însă verifică, verifică și verifică înainte de a trimite CV-ul! O simplă greșeală poate să-ți rateze șansa de a participa la interviul pentru jobul pe care-l dorești. De asemenea, încearcă să faci paragrafele scurte și textele succinte. Începând paragrafele cu cuvinte de acțiune precum “De prezentat” decât « Am prezentat », îl conduc pe cititor direct către subiect, și folosește tot mai puțin persoana I.

 Biluțele de marcare sau liniuțele pot ajuta să facă informația mult mai ușor digerabilă pentru cititor.

Aspect și structură

Un aspect simplu, curat, cu fiecare secțiune completată, este ideal. Folosirea linkurilor către website-uri, portofolii online, bloguri sau proiecte anterioare sunt bineprimite de angajați și popularitatea crește cu cât CV-ul îmbracă mai mult o prezență online.

Un CV mai lung de 2 pagini nu este necesar, mai ales dacă ești un recent absolvent cu experiență limitată. Pune întotdeauna calitatea deasupra cantității!

Salvează-ți CV-ul într-un format Word sau Pdf, dar nu uita ca pentru fiecare job pentru care aplici, să schimbi titlul și alege un titlu creativ.

Începi cu numele tău și cu datele de contact, urmate de un scurt clasament personal. Așează-ți experiența și calificările la începutul CV-ului, iar apoi interesele și succesele la sfârșit.

Accentuează-ți pasiunile și calitățile personale, pentru că aceasta te diferențiază de alți candidați sau chiar oferă o discuție de început cu potențialul angajator. O companie își dorește să găsească o potrivire între cultura și valorile sale, pe cât de mult își dorește să găsească oameni cu abilități potrivite jobului.

Cristiana Stanciu

leadership-2400x813

Cum recunoaștem un lider

Auzim tot mai des că Europa și lumea, în general, duce lipsă de lideri adevărați. Printre primii care au susținut acest lucru a fost  Helmut Schmidt, fost cancelar al Germaniei, care mai afirmă pe lângă acest lucru că “personalităţile capabile să joace un rol de conducător sunt din ce în ce mai rare”. La interviurile pentru job ne lovim din nou de problema leadershipului. Și totuși…ce sunt liderii și de ce este atâta nevoie de ei?

Deși nu există o definiție exactă, un lider este caracterizat drept o pesoană capabilă să îi inspire pe cei din jurul lui să își dedice toate eforturile pentru îndeplinirea unui obiectiv comun. Astfel, el  nu are nevoie să se afle într-o poziție de management (deși nu este exclus, situația în care managerul este și liderul unei echipe fiind ideală) pentru a îi influența pe ceilalți. Mai simplu spus, el își motivează colegii (și nu subordonații) prin modul său de a fi.

În primul rând, un lider are o viziune. Ce înseamnă asta? Mai sus, spuneam ceva de atingerea unui obiectiv comun. Ei bine, liderul înțelege perfect acest obiectiv, având un plan detaliat pentru a ajunge acolo și este capabil să îi determine pe ceilalți să se alăture planului său. Să spunem că visul tău este să îți construiești o casă de vacanță la munte. Pentru asta ai nevoie de o viziune: trebuie să știi cum vrei să arate casa la care visezi și nu să te apuci să construiești alandala. De asemenea, mai trebuie să știi costurile pe care le ridică un astfel de proiect și cum îl vei finanța. Ai nevoie de un plan. Și mai ai nevoie să îți convingi familia (eventual și banca) să se implice pentru a te ajuta să îți atingi obiectivul. Pentru asta va trebui să le explici pas cu pas în ce constă planul tău, poate să le arăți și niște schițe. Mai trebuie să te asiguri că fiecare prieten care vine să te ajute la ridicarea casei știe ce are de făcut și de ce face el acest lucru. Poate nu este cel mai bun exemplu, dar sper că ai prins ideea. Și încă ceva: știi întrebarea celebră de la interviuri: ” unde te vezi peste 5 ani?”. Aici e partea când tu demostrezi că ai o viziune.

În al doilea rând, un lider este capabil să strângă în jurul său o echipă competentă și motivată. El deleagă taskuri persoanelor potrivite și le ajută să le ducă la bun sfârșit. El trebuie să se asigure că fiecare om din echipa lui știe exact ce are de făcut și are capacitatea de a îndeplini ce i s-a cerut. Ce este foarte important de reținut este că el nu deleagă și responsabilitatea respectivului task. Liderul își asumă în continuare responsabilitatea pentru îndeplinirea taskurilor delegate celorlalți. Astfel, el este mereu gata să sară în ajutorul colegilor săi și verifică constant cum evoluează lucrurile.

Tot el răspunde și de motivarea echipei. Liderul trebuie să se asigure că mediul de lucru este prietenos și că fiecare este mândru să facă parte din echipa lui. El le reamintește constant colegilor săi obiectivul final pentru care muncesc și laudă contribuția fiecăruia la atingerea lui. Totuși, o astfel de persoană cunoaște și cum să își critice constructiv colegii. Pentru asta, liderul trebuie să fie un om integru, o calitate extrem de greu de întâlnit în zilele noastre. Astfel, el nu vorbește oamenii pe la spate și știe că “o vorbă bună mult aduce”. Dacă un membru al echipei sale are niște rezultate mai slabe în ultima perioadă, nu se grăbește să dea vina pe acesta, înjosindu-l. Se gândește la moduri în care l-ar putea ajuta pe acesta, propunându-i schimbări și nu impunându-le.

O altă calitate indispensabilă unui lider este capacitatea de a găsi soluții. Pentru acest lucru, el trebuie să fie și creativ, în același timp. Deci, vorba “lasă că merge și așa” nu ar trebui să aibe loc în vocabularul unui astfel de om.  Este ca atunci când ești la volan și în față îți apare o pisică. Trebuie să fii capabil să vii cu o varietate de soluții la problema asta. Dacă pisica nu se mișcă în timp ce tu pui frână și clacsonezi? Te asiguri că banda 1 e liberă și schimbi banda de mers. Și dacă banda e ocupată ce faci? Vezi dacă poți să o ocolești pe stânga. Și dacă nici atunci nu e posibil? Ai înțeles care e ideea? Ca leader trebuie să fii capabil să indentifici problema și să vii cu soluții viabile.

În mod sigur mai sunt și alte aspecte care definesc un lider, dar pentru că nu vreau să te plictisesc, o să rezum articolul printr-un citat de al lui Warren Bennis (considerat un pionier în studiul acestui domeniu): “Leadership-ul este capacitatea de a transforma viziunea în realitate”

Tu ce calități mai trebuie să îți dezvolți pentru a deveni un lider adevărat? Dacă ești în căutare de oportunități care să te ajute să îți dezvolți calitățile de lider, atunci află că AIESEC oferă stagii de lucru în străinătate sau voluntariat, modalități ideale de a-ți pune în practică aptitudinile de lider sau de ați dezvolta noi competențe. Află mai multe aici: http://aiesec.ro/

Ioana Ungurianu

80c7053957

Cum să călătorești ieftin în Asia de Sud-Est

Istorisiri și documentare despre misterele Asiei de Sud-Est (Indonezia, Thailanda, Combodia, Vietnam etc.) îți dau fiori pe șira spinării cu peisaje parcă din altă lume, cu tradiții și obiceiuri care mai de care mai diferite de ale noastre, mâncare ce îți face să-ți plouă în gură și cu stilul de viață al oamenilor care te face să te întrebi “ Cum ar fi să fac și eu parte din comunitatea lor măcar pentru puțin timp?”.

Nu-ți face griji! Pentru tine am căutat, întrebat, scormonit după informații și am descoperit că este destul de ieftin să călătorești în Asia de Sud-Est. Hai să îți arătăm la ce ne referim:

 

Unde stăm?

Camerele de hotel sunt foarte ieftine în această parte a Asiei( Poți chiar să găsești camere în Laos pentru $2 !). Prețurile se situează în jurul a $15 pe noapte într-o cameră cu confort ridicat, adică ai parte de aerul condiționat necesar supraviețuirii umezelii de acolo.  

În Thailanda vei da în jur de $13, în Vietnam între $5-8, iar în Indonezia $8-10.

Prețurile sunt mai mari în regiunile turistice și pe insule, așa că mulți călători se cazează în hosteluri sau în gazdă la oameni. Un buget de $10-20 pe noapte este mai mult decât suficient.

 

Ce mâncăm?

Se spune că dacă în Asia de Sud-Est dai mulți bani pe mâncare, faci ceva greșit.

Indiferent că te arunci în bucătăria tradițională sau rămâi fidel mâncării din Vest, $15 pe zi e de ajuns că să te simți împlinit.

Cel mai popular loc în care să mănânci (și cel mai ieftin) e strada. Mâncarea stradală are un succes enorm la ei și o porție costă aproximativ $1.50. În Thailanda există chiar o piață dedicată acestui tip de mâncare, cu tot felul de caravane și tipuri de gustări diferite de la una la alta.  

Dacă nu ai încredere să cumperi de la acești comercianți, nu te îngrijora! Același fel de mâncare, la un restaurant decent, va costă în jur de $3-5. În cazul în care îți e dor de o pizza sau niște burgeri, vei scoate cam $5-10. În partea de sus a bugetului, dacă vrei să te răsfeți cu o friptură, prețul ei într-un loc în care știi sigur că va fi bună este de aproximativ $20.

Știi care este partea cea mai bună? Mâncarea o să fie cam cel mai scump lucru din călătoria ta, în rest nu trebuie să îți faci griji pentru buget.

 

Cum călătorim?

Dacă ai ajuns până acolo, sigur nu o să vrei să stai într-un singur loc și te vei aventura mai departe.

Cea mai ușoară și ieftină formă de transport este autobuzul, care te va duce oriunde vrei, nu contează cât de îndepărtată e destinația ta. Pentru un drum de 5-6 ore, biletul costă cam $8, iar pentru o cursă care prinde și noaptea, $10-15 în funcție de cât de departe vrei să ajungi.  

Transportul public în orașe îți iau până în $1.50 din buzunar. În Singapore, autobuzul e 10 cenți, iar metroul $1, la fel și în Bangkok.

Trenurile sunt destul de scumpe în afara Thailandei și nu prea merită luate în considerare. Cât despre taxi-uri, totul este la mica înțelegere cu șoferii. De obicei pornesc de la o sumă foarte mare, iar la sfârșit, după runde de negociere, ajungi să plătești cam jumate din ce voiau inițial.

Dacă vrei să salvezi timp, uită-te la ofertele Tiger Airlines și Air Asia, au foarte multe oferte și poți ajunge în diferite părți ale regiunii destul de ieftin.

Bonus: Și activitățile sunt destul de ieftine. De exemplu un bilet de intrare pe mai multe zile la Angkor Wat e 39$, iar majoritatea excursiilor de o zi sunt $20. Nu rezerva înainte să ajungi în oraș, mai bine cauți oferte direct acolo, ca să nu dai mai  mulți bani decât merită.  

De asemenea, multe atracții naturale pot fi vizitate gratis!

Ce zici? Vrei să te aventurezi pe acest tărâm ce îți oferă surprize la tot pasul și în același timp să dobândești și experiență personală și profesională? Alătură-te miilor de tineri care au aplicat pentru un program de voluntariat  sau internship internațional și au aflat ce înseamnă să trăiești și să aduci un impact în Asia de Sud-Est!

Andreea Radulescu

Cine e AIESEC și cu ce mă ajută pe mine?

Noi, oamenii, punem multe întrebări, mai ales dacă suntem curioși din fire. Nu ne mulțumim cu ceea ce se vede, vrem să cunoaștem întotdeauna și partea ghețarului care se află în apă și care nu apare niciodată pe ecran. Poate ai auzit de-atâtea ori  în jur sau ai citit pe undeva că „AIESEC face X, AIESEC face Y”. Întrebarea aproape firească ce decurge de-aici ar fi „cine?”; cine e acest AIESEC care face și drege și schimbă vieți?

Este o masă de studenți care încearcă să obțină pacea și împlinirea potențialului uman, al fiecărui individ în parte.  Tinerii aceia care, indiferent cât de aspre ar fi condițiile naturale, continuă să lupte împotriva curentului pentru a-și îndeplini obiectivul. Și cum un obiectiv nu vine niciodată singur, și-au format propriul set de valori care-i ajută să navigheze chiar și în cele mai depărtate colțuri ale lumii.

Când mă întreb cine e AIESEC, nu mă gândesc doar la oameni, ci și la un mediu propice în care poți să crești și să te dezvolți continuu. Mai știți principiul acela echitabil care spune că primești atât cât dai? Cam așa funcționează lucrurile și cu AIESEC: cu cât te implici mai mult, cu atât vei avea mai mult de câștigat.

534526_485249241506727_844442928_n-1

Acum câteva zile, stăteam de vorbă cu Adina, care este actual membru al organizației, si care mi-a expus concis cine este AIESEC pentru ea si cu ce a ajutat-o până acum: „Ai fi surprins să vezi cum te schimbă interacțiunea și lucrul în echipă cu o mână de studenți ingenioși…cum te schimbi tu prin intermediul lor. Nu am cu ce să compar experiența pe care mi-o oferă AIESEC. Și nu numai mie, AIESEC oferă multe programe și oportunități publicului larg, e plăcut să vezi impactul direct pe care-l aduce cu sine. Cunoști oameni cu aceleași pasiuni, dobândești prieteni pe viață, te autodepășești, ești susținut în a face ceea ce-ți place, iar prin intermediul alumnilor, care au muuultă experiență în spate, ești sfătuit și îndrumat către cea mai bună variantă a ta.”

Va să zică, așa stau lucrurile acum în organizație. Poate că urmează să te întrebi dacă nu cumva au stat lucrurile și altfel? Cine era AIESEC acum doi ani?

Miruna Candea, fost membru AIESEC și în prezent alumn, descrie propria experință drept una provocatoare din multe puncte de vedere, cu suișuri și coborâșuri, plină de oameni de la care a putut învăța foarte mult.  

12310684_10153458574369006_8094609037925545722_n

Cu ce consideri că te-a ajutat AIESEC?

„M-a ajutat sa ies din zona mea de confort. Când am intrat în AIESEC eram destul de introvertită, chiar anti-socială, știam că trebuie să termin facultatea și să mă angajez, aveam un cerc restrâns de prieteni și niște hobby-uri bine delimitate. AIESEC mi-a aratat că nu există doar alb și negru în lume și că, de fapt, “gri-ul” e cel mai interesant de studiat. Mi-a testat limitele de la primul termen care nu trebuia depășit, pana la prima mea candidatură pentru o poziție de leadership. Aici am descoperit pentru prima oară ce presupune un departament de Resurse Umane, tot aici am ținut primul meu training, toate aceste lucruri au avut și un puternic impact asupra carierei mele, ajutându-mă sa mă orientez către aria în care astăzi îmi desfasor activitatea cu plăcere – surprinzător, e vorba chiar despre Resurse Umane.”

1384246_650640718300911_1726740403_n

Ce crezi că s-a schimbat între timp în AIESEC?

„La nivel de procese s-au schimbat multe, dar asta pentru că produsul nostru,  programele pe care le oferim,  trebuie adaptate la nevoile pieței si la tendințele de angajare. În același timp, la nivel de atmosferă pe care ți-o conferă întâlnirile și conferințele, nu pot spune că sesizez vreo diferență. Mai mult, văd aceeași dorință de a face o schimbare în lume și aceeași pasiune ca atunci când am fost și eu membru activ.”

Care sunt efectele pe termen lung ale unei experiențe AIESEC?

„Sunt de parere că două lucruri vitale se evidențiază mai mult de-a lungul timpului: în primul rând, îți deschide mintea și te învață să fii flexibil, lucru esențial într-o societate aflată în continuă mișcare și schimbare. Al doilea lucru sunt oamenii. Deși știu că sună a clișeu, chiar este ceva real: conexiunile si prieteniile pe care le formezi sunt pe viață, rețeaua de membri și Alumni este imensă, iar în cele mai multe cazuri, fie că ai nevoie de îndrumare sau de ajutor, fie că vrei pur și simplu să ieși la bere, cu siguranță vei găsi pe cineva.”

182929_569799593051691_983411275_n

S-au schimbat chiar atât de multe în ultimii doi ani? Pentru mine, concluzia este clară. Deși organizația se adaptează continuu schimbarilor cotidiene, acționând mereu acolo unde identifică o nevoie sau răspunzând la diferiții stimuli, ceva legat de ea ramane mereu același. Există o anumită constantă în AIESEC pe care nici măcar timpul nu i-o poate lua. E un sentiment, o stare de spirit, care se perpetuează din generație în generație asemeni unei moșteniri inerente, căreia nu-i poți atribui o valoare și pe care nu o poți defini clar. Pentru că cine este AIESEC într-adevar, nu poți simți decât devenind o parte din aceasta.

Crina-Dana Ionescu