Cum ar trebui să arate CV-ul perfect pentru angajare

vizual-buzzcamp

Ți-ai pus vreodată întrebarea dacă CV-ul tău arată perfect pentru jobul la care aplici, mai ales când urmărești un job de entry level, iar experiența profesională nu este punctul tău forte din CV? Cum îl poți impresiona pe angajator în aceste condiții? Mai jos, ți-am pregătit un scurt ghid al CV-ului perfect pentru angajare, indiferent de domeniul care te pasionează.

Odată ce reușești să îți conturezi structura CV-ului în funcție de punctele cheie care sunt considerate importante de către profesioniștii în HR, vei reuși să treci mai ușor de prima fază (screening-ul CV-urilor) și să stabilești un interviu. În primă fază, departamentul nostru de HR, de la Inspire Group, recomandă un CV curat, bine organizat, relevant și cu o structură ușor de urmărit. De asemenea, nu ar trebui să omiți experiențele și certificările pe care le-ai adunat până în prezent. Chiar dacă ponderea CV-ului nu este una foarte mare (aproximativ 10%), prima impresie poate face diferența în multe dintre cazuri.

Cu toate că multe persoane aleg varianta CV-ului realizat stil Europass, această tendință este puțin depășită, în cazul în care nu aplici la un job dintr-o companie de stat. Însă noi am observat o tendință din ce în ce mai mare îndreptată către vizual, iar CV-urile care reușesc să integreze și această caracteristică în structura lor vor ieși în evidență mai ușor. Acest tip de CV este mai ușor de urmărit, iar structura sa îi ajută pe specialiștii în HR să vadă care abilități și ce experiență alte tinerilor care aplică sunt relevante pentru postul respectiv.

CE GREȘELI AR TREBUI SĂ EVIȚI ÎN CV-UL PERFECT

Pe lângă sfaturile pe care le dau specialiștii în HR pentru un CV perfect, există și câteva greșeli de evitat în momentul în care îți faci CV-ul. Printre acestea se numără și:

Poza aleasă pentru CV – aceasta ar trebui să fie una clară, candidatul să poarte o ținută smart office, să fie într-un mediu profesional și să zâmbească discret. Pozele de la evenimente festive, din cafenele, din casă sau alături de prieteni nu sunt potrivite pentru CV-uri;

Greșelile gramaticale – sfatul nostru este să le eviți în toate ipostazele din viața ta, nu doar în CV;

Informațiile false – oricât de mult ți-ai dori să impresionezi un angajator, informațiile pe care le scrii în CV despre tine nu ar trebui să reflecte decât adevărul. Un alt factor important pe care trebuie să îl iei în calcul este supraestimarea abilităților tale. Gândește-te că ești angajat pe un post conform abilităților false pe care le-ai adăugat în CV, iar după angajare ești pus în fața unor proiecte cărora nu le poți face față;

Structura dezorganizată – în momentul în care îți organizezi CV-ul după o anumită structură, îl ajuți pe recrutor să îți vadă mai ușor punctele forte și să te considere un candidat valid pentru postul la care ai aplicat;

Informațiile neactualizate – o altă greșeală întâlnită în recrutare este neadaptarea CV-ului în funcție de postul la care aplici. Dacă ai aplicat pentru un anumit post și ai menționat acest lucru în scris pe CV, asigură-te că schimbi acel câmp când aplici la următorul job.

Acum că ai învățat cum poți să îți faci CV-ul perfect pentru angajare, te așteptăm la BuzzCamp 16, ca să ne arăți cum îți poți pune în valoare calitățile și abilitățile mult căutate de angajatorii din România.

Înscrie-te aici.

header-people

People in Shared Services & Outsourcing Forum 2016 – October 27, organizat de Ousourcing Today si The Diplomat Bucharest

Outsourcing Today, platforma integrata de comunicare a industriei de servicii externalizate pentru afaceri, impreuna cu publicatia de afaceri in limba engleza The Diplomat-Bucharest, organizeaza People in Shared Services & Outsourcing Forum, eveniment dedicat specialistilor de resurse umane din domeniul serviciilor profesionale de externalizare din România.

 

Aflat la cea de-a doua editie, forumul se va desfasura in data de 27 octombrie 2016 la Hotel InterContinental din Bucuresti si va reuni profesionisti din cadrul companiilor care activeaza in domeniul serviciilor pentru afaceri, precum SSC, ITO, BPO, personalitati academice si reprezentanti ai autoritatilor.

 

In cadrul evenimentului, vor fi dezbatute noile reglementari in vigoare de pe piata muncii, tendintele din zona fortei de munca, noile strategii aplicate de specialistii HR, colaborarea dintre unitatile de invatamant superior si companiile din industrie.

 

AGENDA EVENIMENTULUI

 

08:30 – 09:00 Inregistrarea participantilor & Welcome coffee

9:00-09:10 Cuvant de deschidere: SHIBU NAMBIAR, Chief Operating Officer, Europe, Latin America&Africa, Genpact

09:10 – 11:00 Sesiunea plenara

 

SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Avantaje cheie ale României pentru investitorii straini in contextul maturizarii industriei
  • Ajutoare de stat: Oportunitati de investitii pentru companii din domeniul externalizarii de servicii
  • Parteneriate academice intre companii si institutii
  • Provocari ale specialistilor de resurse umane in atragerea si motivarea capitalului uman. HR, motorul de crestere si factorul determinant in atingerea potentialului industriei
  • Tendinte in outsourcing. Modelele de expansiune
  • Asociatii ale industriei de outsourcing

 

11:00 – 11:20 Pauza de cafea

11:20 – 13:20 Trei mese rotunde – dezbateri interactive simultane

 

                MASA ROTUNDA Convergenta resurselor umane cu tehnologia

                SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Rolul central al resurselor umane in contextul schimbarilor tehnologice
  • Managementul talentelor, instrumente de analiza si provocarile digitalizarii
  • Modele de organizare de personal si analiza predictiva
  • Impactul digitalizarii asupra proceselor de afaceri, interactiunilor cu clientii si a recrutarii de personal
  • Automatizarea (RPA), o sabie cu doua taisuri
  • Transformare HR prin aplicatii de tip SaaS
  • Potentialul solutiilor Cloud de a oferi o experienta de utilizare imbunatatita, reducerea costurilor si o mai buna aliniere strategica cu prioritatile de afaceri si de talent
  • Specialistii de resurse umane, factori-cheie in procesul de alegere a angajatorului

 

                MASA ROTUNDA Imbatranirea fortei de munca

                SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Masuri ce trebuie luate pentru a gestiona cu succes forta de munca multigenerationala
  • Diferenta dintre generatii, diferentele de atitudine la locul de munca
  • Interactiunea intre angajati din generatii diferite
  • Transferul de cunostinte de la angajati valorosi catre noii veniti

                MASA ROTUNDA Strategii de dezvoltare si retinere a talentului in organizatii

                SUBIECTE DE DISCUTIE:

  • Renumele si cultura companiei – strategii de fidelizare a angajatilor
  • Employee value proposition
  • Beneficii legate de pensionare si sistemul asigurarilor de sanatate
  • Starea de bine si beneficiile promovarii modului sanatos de viata in cadrul organizatiei
  • Motivarea, recunoasterea meritelor si fidelizarea angajatilor
  • Compensarea si siguranta locului de munca
  • Relocarea si mobilitatea talentelor
  • Evaluarea competentelor

 

  • 13:20 – 14:50 Pranz si networking

 

CINE SUNT PARTICIPANTII:

Evenimentul este adresat specialistilor si liderilor din industrie, alaturi de institutiile si asociatiile decizionale, precum:

  • CEOs, COOs, CFOs, Manageri generali
  • Managerii departamentelor de resurse umane
  • Manageri de recrutare, planificare si dezvoltare organizationala
  • Manageri de proiect in domeniul resurse umane si management
  • Lideri in domeniul resuselor umane, retentie, compensari si beneficii
  • Analisti financiari si de dezvoltare a afacerilor
  • Personalitati academice
  • Reprezentanti ai asociatiilor studentesti
  • Lideri in domeniul bancar, imobiliare si IT
  • Furnizori de solutii si tehnologii pentru domeniul resurselor umane

 

 

BENEFICIILE PARTICIPARII:

Participantii la eveniment au acces la:

  • Cele mai bune practici ale liderilor si practicienilor din domeniu, in vederea imbunatatirii proceselor de resurse umane
  • Informatie actualizata si aspecte ale implicarii autoritatilor
  • Practica si teoria academica
  • Schimb de experienta cu profesionistii din industriile relevante pentru participant
  • Interactiunea cu noi parteneri si baza construirii de noi relatii profesionale relevante
  • Participarea la mese rotunde si grupuri de lucru practice si interactive

 

Parteneri ai evenimentului, sunt: Partener Diamond: Genpact; Parteneri strategici: ABSL, Outsourcing Advisors; Parteneri Gold: CIMA, EY, Immofinanz, Skanska, Societe Generale European Business Services, Wipro; Parteneri: CBRE, Vastint, Colliers, Noerr.

Evenimentul este organizat cu sprijinul AIESEC, ANIS, Cluj IT, Extind Management si Biroul de traduceri Champollion.

 

Membrii ANIS, Cluj IT si ABSL beneficiaza de 15% reducere la taxa de participare.

 

Pentru inregistrare, vizitati http://people-in-outsourcing.thediplomat.ro/index.html sau contactati Outsourcing Today la telefon: 0314 222 369